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| Le aziende, in base al numero di lavoratori in forza, hanno l’obbligo di assumere dei lavoratori iscritti nelle liste dei disabili: |
| - dai 15 ai 35 lavoratori vige l’obbligo di assumere 1 lavoratore con disabilità |
| - dai 36 ai 50 lavoratori vige l’obbligo di assumere 2 lavoratori con disabilità |
| - oltre 50 lavoratori: la quota del 7% deve essere riservata a lavoratori con disabilità ed appartenenti alle categorie protette. |
| La legge prevede tempi definiti entro cui mettersi in regola con il collocamento obbligatorio (60 giorni dal momento in cui sorge l’obbligo) eventualmente anche tramite una convenzione da stipularsi con il centro per l’impiego (sempre consigliata). |
| A partire da ottobre 2016, è aumentata la sanzione per il mancato rispetto dell’obbligo di assunzione disabili in azienda, ora corrispondente ad €153,20 per ogni giorno di lavoro da quando scatta l’obbligo e per ogni disabile non assunto. |
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